Programa Jovem Aprendiz com carteira assinada, salário acima da média e benefícios completos. Veja se você se encaixa no perfil.
O maior problema de quem procura o primeiro emprego é sempre o mesmo. Toda vaga pede experiência, e ninguém dá a chance de conseguir essa experiência. O programa de aprendizagem existe justamente para quebrar esse ciclo, porque foi desenhado para contratar quem ainda não tem nada registrado na carteira.
A Chocolate Show é uma das maiores empregadoras do varejo brasileiro. São mais de 3.700 lojas espalhadas por cerca de mil municípios, além de cinco fábricas no estado de São Paulo. Esse tamanho todo significa uma coisa muito simples para você: existe turma de aprendiz abrindo em vários pontos do país ao longo do ano inteiro.
Entrar por uma porta dessas muda o começo de qualquer carreira. Você não fica largado aprendendo sozinho. Existe um líder acompanhando, existe treinamento de verdade e existe um curso de formação profissional que acontece dentro da carga horária, com certificado no final.
E tem o efeito que dura para sempre. Quando o próximo recrutador abre o seu currículo e vê o nome de uma marca conhecida em todo o Brasil, a conversa começa em outro patamar. Quem pesquisa por chocolate show emprego jovem aprendiz normalmente está atrás disso: um primeiro registro que dá credibilidade daqui para frente.
O aprendiz não é voluntário nem estagiário sem direitos. É um trabalhador com contrato formal, carteira assinada e todos os direitos que a lei garante. Isso inclui FGTS, décimo terceiro salário e férias remuneradas, normalmente combinadas com o período de férias escolares.
A remuneração é um salário acima da média para quem está começando e cai na conta todo mês, sempre proporcional à jornada combinada. Como a carga horária é de meio período, sobra tempo para continuar estudando sem prejuízo nenhum. Muita gente descobre nessa fase o que é ter dinheiro próprio pela primeira vez.
Além do valor mensal, o pacote de benefícios é forte. Vale-transporte para o deslocamento, apoio na alimentação com vale-alimentação, cesta básica ou restaurante na própria empresa, assistência médica e odontológica, seguro de vida e participação nos lucros e resultados. Ainda existe desconto nos produtos da rede, o que na prática significa levar chocolate para casa pagando bem menos.
Some tudo e o cenário fica claro. É renda entrando, custo de transporte coberto, alimentação garantida e saúde assistida, tudo isso enquanto você se forma e ganha experiência. Poucos programas de entrada no mercado de trabalho oferecem esse conjunto para quem nunca teve carteira assinada.
Os requisitos são simples e cabem em poucas linhas. A faixa etária geral vai de 14 a 24 anos, sendo que algumas unidades pedem candidatos a partir de 16 anos, dependendo da função e da legislação local. Vale sempre conferir a regra descrita na vaga escolhida.
Sobre escolaridade, é preciso estar cursando ou já ter concluído o ensino médio. Não existe exigência de curso técnico, faculdade ou qualquer formação paga. Também não é necessário ter trabalhado antes, e esse é o ponto central do programa: o perfil ideal é justamente o jovem sem experiência.
A disponibilidade para trabalhar meio período é obrigatória. O turno de trabalho precisa ser diferente do turno da escola, porque a lei protege o estudo do aprendiz. Se você estuda de manhã, trabalha à tarde, e vice-versa.
Para o cadastro, tenha em mãos RG, CPF e o comprovante de matrícula ou o histórico escolar. Quem tem menos de 18 anos precisa da autorização de um responsável na hora de assinar o contrato. Jovens de família de baixa renda inscritos no CadÚnico, o cadastro do governo para programas sociais, costumam ter prioridade em processos de aprendizagem.
O que realmente pesa na avaliação são coisas que não custam nada: boa comunicação, pontualidade, disposição para aprender e interesse verdadeiro pela marca. Muitos candidatos são cortados apenas por deixar o cadastro incompleto, então caprichar nessa etapa já coloca você à frente de boa parte da concorrência.
As atribuições mudam conforme a área, mas em todas elas o aprendiz trabalha acompanhado de alguém mais experiente. Ninguém é jogado sozinho na função logo no primeiro dia.
Nas lojas, a rotina gira em torno do atendimento. Receber o cliente, entender o que ele procura, apresentar as linhas de produto, montar cestas e caixas de presente, organizar a vitrine, repor prateleira, conferir validade e apoiar o caixa. Em datas fortes como Páscoa, Natal, Dia das Mães e Dia dos Namorados, o movimento cresce muito e a equipe inteira se une para dar conta.
Nas áreas administrativas, o dia a dia é outro. Aparecem organização de documentos, apoio em planilhas, lançamento de dados, atendimento por telefone e suporte à rotina do setor. Já nas unidades industriais e de logística, as tarefas envolvem conferência de estoque, separação de pedidos, controle de materiais e apoio à qualidade da produção.
Em todas as frentes existe a parte teórica obrigatória. O curso de formação profissional acontece dentro do horário de trabalho, o que significa que você estuda sendo remunerado por isso. É a parte do programa que transforma a experiência prática em qualificação registrada no papel.
Todo o processo acontece pela internet, no portal oficial de carreiras da empresa. Não existe entrega de currículo em papel na loja, não existe taxa de inscrição e nenhum recrutador cobra dinheiro para garantir vaga. Esse aviso importa porque circulam muitos anúncios falsos usando o nome de marcas grandes.
A primeira etapa é o cadastro. Você cria um perfil, preenche escolaridade, cursos livres e atividades que já realizou, mesmo as informais, e o próprio sistema monta o currículo. Depois disso, basta usar os filtros de estado e cidade para encontrar as oportunidades abertas perto de você e confirmar a candidatura.
Em seguida vêm as avaliações. Há uma etapa de perfil, para entender se você combina com o jeito da empresa, seguida de uma conversa com o RH sobre sua rotina, seus estudos e sua disponibilidade. Quem avança conversa também com o gestor da área, que será o líder direto no dia a dia.
Nas etapas finais chega a carta proposta, com horário, condições e detalhes do contrato, e depois a contratação, com entrega de documentos, exame médico e assinatura. Cada fase é comunicada por e-mail, então vale acompanhar a caixa de entrada e conferir também a pasta de spam.
Se nenhuma vaga estiver aberta na sua cidade no momento, entre no banco de talentos. O currículo fica salvo e continua concorrendo nas próximas turmas, o que coloca você na frente de quem só vai começar o cadastro depois que a seleção abrir.
Vaga boa não fica esperando. Cada turma tem número limitado de posições e some rápido, principalmente nas cidades com mais lojas. Quem já está com o cadastro pronto e os documentos separados leva vantagem clara no momento em que a seleção é liberada. Clique no botão, confira as informações completas e prepare sua candidatura agora.