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Grávidas têm direito a R$ 6.428 pelo INSS

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Salário-maternidade 2026: Quem tem direito, valores atualizados e regras de carência

O salário-maternidade é um benefício previdenciário garantido a trabalhadoras que se afastam por motivo de parto, adoção, guarda judicial ou aborto não criminoso.

E em 2026, os valores foram atualizados seguindo o reajuste do salário mínimo e do teto do INSS.

O piso do benefício passa a ser de R$ 1.621,00, enquanto o teto chega a R$ 8.475,55, variando conforme a categoria de cada segurada.

Para as trabalhadoras com carteira assinada (CLT), o valor corresponde ao salário integral, pago diretamente pela empresa.

Já empregadas domésticas recebem com base no último salário de contribuição.

MEI, facultativas e desempregadas dentro do período de graça do INSS geralmente recebem 1 salário mínimo, enquanto contribuintes individuais têm o valor calculado pela média das últimas contribuições.

Em relação à carência, CLTs, domésticas e avulsas estão isentas — basta estar trabalhando na data do afastamento.

Contribuintes individuais, facultativas e seguradas especiais precisam de ao menos 10 meses de contribuição para ter direito ao benefício.

Como solicitar o salário-maternidade em 2026: Passo a passo pelo INSS ou pela empresa

O caminho para solicitar o benefício depende do vínculo de trabalho da segurada.

Quem tem carteira assinada deve protocolar o pedido diretamente no RH da empresa, que fica responsável pelo pagamento e pelo reembolso junto ao INSS.

Para as demais categorias — MEI, autônomas, desempregadas e facultativas —, a solicitação deve ser feita pelo site ou aplicativo Meu INSS ou pelo telefone 135.

Os documentos exigidos são simples: CPF e Certidão de Nascimento do bebê. Caso o afastamento ocorra antes do parto, um atestado médico já é suficiente para dar início ao processo.

Vale lembrar que o benefício pode ser solicitado em até 5 anos após o nascimento, mas o recomendado é realizar o pedido logo após o evento para garantir o suporte financeiro sem atrasos.

A duração padrão do benefício é de 120 dias nos casos de parto, adoção ou guarda judicial.

Em situações de aborto não criminoso, o afastamento é de 14 dias.

Organize a documentação com antecedência e, em caso de dúvidas, o canal 135 do INSS oferece atendimento gratuito para orientar em cada etapa do processo.

O que você recebe?

Renda durante o afastamento

O salário-maternidade substitui a remuneração por um período (em geral, 120 dias), ajudando a manter o básico em dia enquanto você se recupera e se adapta à nova rotina.

Proteção do vínculo e do tempo de cuidado

Ao formalizar o afastamento, você registra o período de licença de forma correta (pela empresa, no caso de CLT, ou pelo INSS nas demais categorias), reduzindo risco de dúvidas sobre faltas e datas.

Regularidade e previsibilidade no orçamento.

Com um valor calculado pelas regras da sua categoria (respeitando piso e teto), fica mais fácil organizar contas, compras do bebê e despesas médicas sem depender de soluções improvisadas.

Apoio também em adoção e guarda para adoção

O benefício não se limita ao parto: ele pode ser concedido em adoção/guarda para adoção, garantindo um período de adaptação e cuidado com a criança com suporte de renda.

Perguntas frequentes

Aviso: Este conteúdo tem caráter meramente informativo e não constitui aconselhamento jurídico ou financeiro.

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